• Содержание

  • Каковы социальные расходы компаний в Португалии? Все знают социальные сборы в Португалии
  • Введение
  • Социальные расходы компаний в Португалии
  • Социальные отчисления
  • Взносы в пенсионный фонд
  • Взносы в фонд здоровья
  • Преимущества для сотрудников
  • Платные праздники
  • отпуск по болезни
  • Отпуск по беременности и родам
  • Налоговые преимущества для компаний в Португалии
  • Конкурентоспособные налоговые ставки
  • Налоговые льготы для инвестиций
  • Соглашения об избежании двойного налогообложения
  • Заключение

Каковы социальные расходы компаний в Португалии? Все знают социальные сборы в Португалии

Введение

Португалия является привлекательной страной для иностранных компаний из-за ее благоприятной экономической среды, квалифицированной рабочей силы и конкурентоспособных производственных затрат. Однако, прежде чем обосноваться в Португалии, важно понимать, какие социальные сборы должны платить компании. В этой статье мы рассмотрим корпоративные налоги на заработную плату в Португалии и предоставим полезную информацию для компаний, рассматривающих возможность создания в стране.

Социальные расходы компаний в Португалии

Социальные отчисления представляют собой обязательные отчисления, которые работодатели должны платить для финансирования социальных выплат своим работникам. В Португалии социальные отчисления рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и оплачиваются работодателем. Социальные платежи включают взносы на социальное обеспечение, взносы в пенсионный фонд и взносы в фонд здравоохранения.

Социальные отчисления

Взносы на социальное обеспечение являются основным социальным платежом, который работодатели должны платить в Португалии. Взносы на социальное страхование рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и уплачиваются работодателем. Взносы на социальное обеспечение используются для финансирования социальных пособий, таких как здравоохранение, пособия по безработице и пенсионные пособия.

Ставка отчислений на социальное обеспечение варьируется в зависимости от типа занятости и заработной платы работника. Ставка взносов на социальное обеспечение для штатных сотрудников составляет 23,75% от брутто-зарплаты работника, из которых 11% выплачивает работодатель, а 12,75% - работник. Для работников, занятых неполный рабочий день, ставка взносов на социальное обеспечение составляет 34,75% от брутто-зарплаты работника, из которых 23,75% выплачивает работодатель, а 11% - работник.

Взносы в пенсионный фонд

Взносы в пенсионный фонд являются еще одним социальным сбором, который работодатели должны платить в Португалии. Взносы в пенсионный фонд используются для финансирования пенсионных пособий работников. Ставка взноса в пенсионный фонд варьируется в зависимости от вида занятости и заработной платы работника.

Для штатных сотрудников ставка взноса в пенсионный фонд составляет 23,75% от брутто-зарплаты работника, из которых 11% выплачивает работодатель, а 12,75% - работник. Для работников, занятых неполный рабочий день, ставка взноса в пенсионный фонд составляет 34,75% от брутто-зарплаты работника, из которых 23,75% выплачивает работодатель, а 11% - работник.

Взносы в фонд здоровья

Взносы в фонд здравоохранения — это еще один социальный сбор, который работодатели должны платить в Португалии. Взносы в фонд здравоохранения используются для финансирования медицинского обслуживания сотрудников. Ставка взноса в фонд здоровья варьируется в зависимости от вида занятости и заработной платы работника.

Для штатных работников ставка взноса в фонд здравоохранения составляет 11% от брутто-зарплаты работника, из которых 6,5% выплачивает работодатель, а 4,5% оплачивает работник. Для работников, занятых неполный рабочий день, ставка взноса в фонд здравоохранения составляет 16% от брутто-зарплаты работника, из которых 11% выплачивает работодатель, а 5% оплачивает работник.

Преимущества для сотрудников

В дополнение к налогам на заработную плату работодатели в Португалии также должны предоставлять своим сотрудникам социальные льготы. Пособия включают оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Платные праздники

Работники в Португалии имеют право как минимум на 22 дня оплачиваемого отпуска в год. Сотрудники также имеют право на один дополнительный выходной день за каждые пять лет работы в компании.

отпуск по болезни

Работники в Португалии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае болезни или несчастного случая. Больничный оплачивается в размере 100% от заработной платы работника за первые 30 дней и 55% от заработной платы за последующие дни.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины в Португалии имеют право на 120 дней отпуска по беременности и родам с оплатой в размере 100% от заработной платы работницы. Работники также имеют право на 20-дневный отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы работника.

Налоговые преимущества для компаний в Португалии

В дополнение к благоприятной экономической среде и квалифицированной рабочей силе Португалия также предлагает налоговые льготы для иностранных компаний, созданных в стране. Налоговые преимущества включают конкурентоспособные налоговые ставки, налоговые льготы для инвестиций и соглашения об избежании двойного налогообложения с другими странами.

Конкурентоспособные налоговые ставки

Португалия предлагает конкурентоспособные налоговые ставки для иностранных компаний. Ставка корпоративного налога составляет 21%, что ниже, чем в среднем по Европейскому Союзу. Португалия также предлагает конкурентоспособные налоговые ставки на дивиденды, проценты и роялти.

Налоговые льготы для инвестиций

Португалия предлагает налоговые льготы для инвестиций в определенные регионы страны. Компании, инвестирующие в неблагополучные регионы, могут получить скидку на корпоративный налог до 50%.

Соглашения об избежании двойного налогообложения

Португалия подписала соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами, что позволяет иностранным компаниям снизить налоговую нагрузку. Соглашения об избежании двойного налогообложения позволяют компаниям избегать уплаты налогов на доходы, которые уже облагаются налогом в другой стране.

Заключение

Португалия является привлекательной страной для иностранных компаний из-за ее благоприятной экономической среды, квалифицированной рабочей силы и конкурентоспособных производственных затрат. Однако, прежде чем обосноваться в Португалии, важно понимать, какие социальные сборы должны платить компании. Социальные платежи включают взносы на социальное обеспечение, взносы в пенсионный фонд и взносы в фонд здравоохранения. В дополнение к налогам на заработную плату работодатели в Португалии также должны предоставлять своим сотрудникам социальные льготы. Португалия также предлагает налоговые льготы иностранным компаниям, в том числе конкурентоспособные налоговые ставки, налоговые льготы для инвестиций и соглашения об избежании двойного налогообложения с другими странами.