Содержание

Каковы социальные сборы для компаний в Польше? Все, что нужно знать Социальные платежи Польша

Введение

Польша — центральноевропейская страна, в которой в последние годы наблюдается быстрый экономический рост. Однако компании, желающие создать компанию в Польше, должны учитывать социальные платежи, которые им придется платить. В этой статье мы рассмотрим корпоративные налоги на заработную плату в Польше и то, как они влияют на бизнес.

Социальные платежи в Польше

В Польше социальные отчисления представляют собой обязательные отчисления, которые работодатели должны платить за своих работников. Эти социальные отчисления включают взносы на социальное обеспечение, пенсионные взносы, взносы на медицинское страхование и взносы на страхование по безработице.

Социальные отчисления

Взносы на социальное страхование в Польше рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Ставка взноса составляет 13,71% для работодателя и 9,76% для работника. Взносы на социальное обеспечение используются для финансирования социальных пособий, таких как пенсии по возрасту, семейные пособия и здравоохранение.

пенсионные взносы

Пенсионные отчисления в Польше также рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Ставка взноса составляет 9,76% для работодателя и 9,76% для работника. Пенсионные взносы используются для финансирования пенсий по старости.

Взносы на медицинское страхование

Взносы на медицинское страхование в Польше рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Ставка взноса составляет 9% для работодателя и 7,75% для работника. Взносы на медицинское страхование используются для финансирования здравоохранения.

Страховые взносы по безработице

Взносы по страхованию от безработицы в Польше рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Ставка взноса составляет 2,45% для работодателя и 1,5% для работника. Взносы по страхованию от безработицы используются для финансирования пособий по безработице.

Социальные пособия в Польше

В дополнение к социальным отчислениям работодатели в Польше также должны предоставлять своим работникам социальные льготы. Эти льготы включают оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Платные праздники

В Польше работники имеют право как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Работники, проработавшие более 10 лет, имеют право на 26 дней оплачиваемого отпуска в год.

отпуск по болезни

В Польше работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае болезни или несчастного случая. Больничный оплачивается в размере 80% от базового оклада работника.

Декретный отпуск

В Польше беременные женщины имеют право на 20-недельный декретный отпуск. Во время этого отпуска женщины получают пособие по беременности и родам в размере их основной заработной платы.

отпуск по уходу за ребенком

В Польше родители имеют право на 32 недели отпуска по уходу за ребенком. Во время этого отпуска родители получают пособие по уходу за ребенком в размере 60% от их основной заработной платы.

Налоговые преимущества в Польше

В дополнение к социальным отчислениям и социальным пособиям, компании в Польше также могут воспользоваться налоговыми льготами. Эти налоговые льготы включают налоговые кредиты, налоговые вычеты и налоговые льготы.

Налоговые кредиты

В Польше компании могут воспользоваться налоговыми льготами за инвестиции в исследования и разработки, инвестиции в специальные экономические зоны и инвестиции в информационные технологии.

Налоговые вычеты

В Польше компании могут воспользоваться налоговыми вычетами на расходы, связанные с профессиональным обучением, расходы, связанные со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, а также расходы, связанные с окружающей средой.

Налоговые льготы

В Польше компании могут воспользоваться налоговыми льготами для вновь созданных компаний, компаний, которые создают новые рабочие места, и компаний, которые инвестируют в специальные экономические зоны.

Проблемы социальных платежей в Польше

Хотя социальные платежи в Польше относительно низкие по сравнению с другими европейскими странами, они все же могут стать проблемой для бизнеса. Налоги на заработную плату могут увеличить стоимость рабочей силы и снизить конкурентоспособность предприятий.

Затраты на оплату труда

Социальные платежи в Польше могут увеличить стоимость рабочей силы для предприятий. Это может сделать компании менее конкурентоспособными на мировом рынке.

Конкурентоспособность бизнеса

Социальные платежи в Польше также могут снизить конкурентоспособность компаний. Компаниям, которым приходится платить высокие налоги на заработную плату, может быть сложно конкурировать с компаниями, работающими в странах с более низкими налогами на заработную плату.

Заключение

В заключение, социальные платежи в Польше являются обязательными взносами, которые работодатели должны платить за своих сотрудников. Эти социальные отчисления включают взносы на социальное обеспечение, пенсионные взносы, взносы на медицинское страхование и взносы на страхование по безработице. Компании в Польше также могут воспользоваться социальными и налоговыми льготами. Однако налоги на заработную плату также могут создавать проблемы для предприятий, увеличивая стоимость рабочей силы и снижая конкурентоспособность бизнеса.