• Содержание

  • Каковы социальные отчисления для компаний в Турции? Все знают сборы социального обеспечения Türkiye
  • Введение
  • Социальные платежи в Турции
  • Социальные отчисления
  • Страховые взносы по безработице
  • пенсионные взносы
  • Взносы на здоровье
  • Ставки взносов в Турции
  • Плюсы и минусы налога на заработную плату в Турции
  • Преимущества социальных платежей в Турции
  • Недостатки социальных платежей в Турции
  • Освобождение от социальных платежей в Турции
  • Заключение

Каковы социальные отчисления для компаний в Турции? Все знают сборы социального обеспечения Türkiye

Введение

Турция – развивающаяся страна, в которой в последние годы наблюдается быстрый экономический рост. Однако компании, желающие создать компанию в Турции, должны учитывать социальные платежи, которые им придется платить. В этой статье мы рассмотрим корпоративные налоги на заработную плату в Турции и то, как они влияют на бизнес.

Социальные платежи в Турции

Социальные отчисления в Турции — это обязательные отчисления, которые работодатели должны платить за своих сотрудников. Эти социальные отчисления включают взносы на социальное обеспечение, взносы на страхование по безработице, пенсионные взносы и взносы на здравоохранение.

Социальные отчисления

Взносы на социальное обеспечение являются обязательными взносами, которые работодатели должны платить за своих работников. Эти взносы рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и уплачиваются в Институт социального обеспечения (SGK). Взносы на социальное обеспечение используются для финансирования пособий по социальному обеспечению, таких как здравоохранение, пенсионные пособия и пособия по инвалидности.

Страховые взносы по безработице

Страховые взносы по безработице – это обязательные взносы, которые работодатели должны платить за своих работников. Эти взносы рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и выплачиваются Турецкому агентству занятости (İŞKUR). Взносы по страхованию от безработицы используются для финансирования пособий по безработице для работников, потерявших работу.

пенсионные взносы

Пенсионные отчисления являются обязательными взносами, которые работодатели должны платить за своих работников. Эти взносы рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и уплачиваются в Пенсионный фонд социального страхования (ФСС). Пенсионные взносы используются для финансирования пенсионных пособий работникам, достигшим пенсионного возраста.

Взносы на здоровье

Взносы на здравоохранение являются обязательными взносами, которые работодатели должны платить за своих работников. Эти взносы рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника и уплачиваются в Институт социального обеспечения (SGK). Взносы на здравоохранение используются для финансирования медицинского обслуживания работников и их семей.

Ставки взносов в Турции

Ставки взносов в Турции варьируются в зависимости от типа взноса и брутто-зарплаты работника. Вот ставки взносов для каждого вида взносов в 2021 году:

• Взносы на социальное страхование: 20,5% (14% для работодателя и 6,5% для работника)
• Страховые взносы по безработице: 2%
• Пенсионные отчисления: 14% (11% для работодателя и 3% для работника)
• Взносы на здравоохранение: 5% (3,5% для работодателя и 1,5% для работника)

Плюсы и минусы налога на заработную плату в Турции

Социальные платежи в Турции имеют преимущества и недостатки для компаний. Вот некоторые плюсы и минусы налогов на заработную плату в Турции:

Преимущества социальных платежей в Турции

• Налоги на заработную плату в Турции обеспечивают социальную защиту работников, что может улучшить их благосостояние и производительность.
• Налоги на заработную плату в Турции могут помочь снизить расходы на здравоохранение для работников, что может сократить прогулы и повысить производительность.
• Налоги на заработную плату в Турции могут помочь снизить расходы на пенсию для работников, что может улучшить их благосостояние и производительность.

Недостатки социальных платежей в Турции

• Социальные платежи в Турции могут увеличить расходы предприятий, что может снизить их прибыльность.
• Социальные платежи в Турции могут сделать компании менее конкурентоспособными на мировом рынке за счет увеличения их производственных затрат.
• Социальные платежи в Турции могут сделать компании менее гибкими при найме и увольнении, что может снизить их способность адаптироваться к рыночным изменениям.

Освобождение от социальных платежей в Турции

В Турции существуют льготы по социальным отчислениям для определенных категорий работников. Вот несколько примеров освобождения от социальных платежей в Турции:

• Самозанятые не обязаны платить взносы на социальное обеспечение, но они могут сделать это добровольно.
• Иностранные работники могут быть освобождены от определенных взносов на социальное обеспечение в соответствии с двусторонними соглашениями между Турцией и страной их происхождения.
• Работники, занятые неполный рабочий день, могут быть освобождены от определенных взносов на социальное обеспечение в зависимости от их заработной платы и рабочего времени.

Заключение

В заключение, социальные отчисления в Турции являются обязательными взносами, которые работодатели должны платить за своих сотрудников. Эти социальные отчисления включают взносы на социальное обеспечение, взносы на страхование по безработице, пенсионные взносы и взносы на здравоохранение. Ставки взносов в Турции варьируются в зависимости от типа взноса и брутто-зарплаты работника. Социальные платежи в Турции имеют преимущества и недостатки для компаний, но они обеспечивают социальную защиту работников. В Турции существуют льготы по социальным отчислениям для определенных категорий работников.