• Содержание

  • Каковы социальные сборы для компаний в Швейцарии? Все знают швейцарские сборы за социальное обеспечение
  • Введение
  • Социальные платежи в Швейцарии
  • Взносы в Фонд социального страхования
  • Взносы на социальное страхование
  • Юридические обязательства работодателей по социальным отчислениям
  • Преимущества социальных платежей в Швейцарии
  • Заключение

Каковы социальные сборы для компаний в Швейцарии? Все знают швейцарские сборы за социальное обеспечение

Введение

Швейцария – страна, которая предлагает благоприятную среду для бизнеса. Однако компании должны соблюдать определенные юридические обязательства, в частности, в отношении социальных отчислений. Налоги на заработную плату — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных пособий своих работников. В этой статье мы рассмотрим социальные расходы компаний в Швейцарии и связанные с ними юридические обязательства.

Социальные платежи в Швейцарии

В Швейцарии социальные отчисления делятся на две категории: отчисления на социальное обеспечение и отчисления на социальное страхование. Взносы на социальное обеспечение — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных выплат своим работникам, таких как медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и страхование по безработице. Взносы на социальное страхование — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных пособий своих работников, таких как страхование по старости и в связи с потерей кормильца (AVS) и страхование по инвалидности (AI).

Взносы в Фонд социального страхования

Взносы на социальное обеспечение — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных пособий своих работников. Взносы на социальное страхование рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Взносы на социальное обеспечение включают в себя:

• Медицинское страхование: работодатели должны платить взнос в размере 7,03% от брутто-зарплаты работника для финансирования обязательного медицинского страхования.
• Страхование от несчастных случаев: работодатели должны платить взнос в размере от 0,5% до 2% от брутто-зарплаты работника для финансирования обязательного страхования от несчастных случаев.
• Страхование от безработицы: работодатели должны платить взнос в размере от 2,2% до 4,2% от брутто-зарплаты работника для финансирования обязательного страхования от безработицы.

Взносы на социальное страхование

Взносы на социальное страхование — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных пособий своих работников. Взносы на социальное страхование включают в себя:

• Страхование по старости и в связи с потерей кормильца (AVS): работодатели должны платить взнос в размере 5,125% от брутто-зарплаты работника для финансирования AVS.
• Страхование по нетрудоспособности (AI): работодатели должны платить взнос в размере 1,4% от брутто-зарплаты работника для финансирования AI.
• Страхование потери заработка на случай службы и материнства (APG): работодатели должны платить взнос в размере 0,45% от брутто-зарплаты работника для финансирования APG.
• Страхование семейных пособий: работодатели должны платить взносы для финансирования семейных пособий.

Юридические обязательства работодателей по социальным отчислениям

В Швейцарии работодатели несут юридические обязательства в отношении социальных отчислений. Работодатели должны:

• Расчет социальных отчислений и взносов на социальное страхование на основе брутто-зарплаты работника.
• Оплачивать социальные отчисления и взносы на социальное страхование в компетентную администрацию.
• Вести точный учет заработной платы и уплаченных взносов на социальное обеспечение и социальное страхование.
• Заполняйте налоговые и социальные декларации в установленные сроки.

Работодатели, которые не соблюдают свои юридические обязательства в отношении социальных отчислений, могут быть подвергнуты санкциям. Санкции могут включать штрафы, пени и судебные иски.

Преимущества социальных платежей в Швейцарии

Хотя налоги на заработную плату могут показаться работодателям высокими, они также обеспечивают значительные преимущества для работников. Налоги на заработную плату финансируют социальные выплаты, такие как медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и страхование по безработице, которые обеспечивают финансовую защиту сотрудников в случае болезни, несчастного случая или потери работы. Социальные взносы также финансируют AVS и AI, которые обеспечивают финансовую безопасность сотрудников при выходе на пенсию или в случае потери трудоспособности.

Социальные платежи в Швейцарии также относительно низки по сравнению с другими европейскими странами. Например, во Франции работодатели должны платить взносы на социальное обеспечение, составляющие около 45% брутто-зарплаты работника, в то время как в Швейцарии взносы в фонд социального страхования составляют около 12% брутто-зарплаты работника.

Заключение

В заключение, социальные взносы — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных выплат своим работникам в Швейцарии. Социальные платежи включают взносы на социальное обеспечение и взносы на социальное страхование. Работодатели несут юридические обязательства в отношении социальных отчислений, включая расчет и уплату социальных отчислений и взносов на социальное страхование, ведение точного учета и соблюдение сроков налоговой и социальной отчетности. Хотя налоги на заработную плату могут показаться работодателям высокими, они также обеспечивают важные преимущества для сотрудников, такие как финансовая безопасность в случае болезни, несчастного случая или потери работы. Социальные платежи в Швейцарии также относительно низки по сравнению с другими европейскими странами.