-
Содержание
Каковы социальные расходы компании в Черногории? Все знают сборы социального обеспечения в Черногории
Введение
Черногория — небольшая страна, расположенная на Балканах, с населением около 620 000 человек. С момента обретения независимости в 2006 году Черногория пережила быстрый экономический рост со средними темпами роста 3,5% в год в период с 2006 по 2019 год. Страна стала популярным местом для иностранных инвесторов, особенно в секторах туризма, энергетики и недвижимости.
Однако компаниям, желающим открыться в Черногории, важно понимать, какие социальные сборы применяются к работодателям. В этой статье мы рассмотрим налоги на заработную плату компаний в Черногории и объясним, что нужно знать работодателям.
Социальные платежи в Черногории
Социальные отчисления — это взносы, которые работодатели должны платить для финансирования социальных пособий своих работников. В Черногории социальные отчисления регулируются Законом о социальных отчислениях, который был принят в 2015 году.
Социальные отчисления в Черногории рассчитываются на основе брутто-зарплаты работника. Работодатели должны платить взносы за следующие пособия:
- Страхование здоровья
- Гарантия
- Страхование по безработице
- Страховка по инвалидности
- Страхование от несчастных случаев на производстве
Ставка взноса для каждого пособия варьируется в зависимости от брутто-зарплаты работника. Например, ставка взноса на медицинское страхование составляет 8,5% для заработной платы ниже 300 евро в месяц и 12,5% для заработной платы выше 1 евро в месяц.
Помимо отчислений на социальное обеспечение, работодатели также должны платить налог на заработную плату. Этот налог рассчитывается на основе брутто-зарплаты работника и варьируется в зависимости от уровня заработной платы. Например, налог на заработную плату составляет 9% для заработной платы ниже 300 евро в месяц и 15% для заработной платы выше 1 евро в месяц.
Преимущества для сотрудников
Социальные отчисления, которые работодатели платят в Черногории, финансируют социальные выплаты работникам. Работники имеют право на следующие льготы:
- Страхование здоровья
- Гарантия
- Страхование по безработице
- Страховка по инвалидности
- Страхование от несчастных случаев на производстве
Кроме того, работники имеют право на оплачиваемые отпуска, которые регулируются трудовым законодательством. Работники имеют право как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год, и это число увеличивается в зависимости от трудового стажа работника.
Работодатели также должны предоставлять своим работникам медицинскую страховку и компенсационное страхование. Работодатели могут предоставить своим работникам дополнительную медицинскую страховку, но это не является обязательным.
Освобождение от социальных платежей
В Черногории существуют определенные льготы по социальным отчислениям для работодателей. Работодатели могут воспользоваться освобождением от социальных отчислений для работников, работающих неполный рабочий день, работников с инвалидностью, работников старше 55 лет и работников, работающих в экономически неблагополучных районах.
Кроме того, работодатели могут воспользоваться освобождением от социальных отчислений для новых сотрудников сроком на два года. Это освобождение распространяется на работодателей, нанимающих работников впервые или нанимающих дополнительных работников.
Последствия неуплаты социальных платежей
Неуплата социальных отчислений может иметь серьезные последствия для работодателей в Черногории. Работодатели, которые не платят взносы на социальное обеспечение, могут быть подвергнуты штрафам и денежным санкциям. Кроме того, работодатели могут быть привлечены к ответственности за неуплату взносов на социальное страхование.
В случае неуплаты социальных отчислений работодатели также могут быть исключены из государственных тендеров и государственных субсидий. Это может негативно сказаться на репутации компании и ее способности получать государственные контракты.
Заключение
В заключение, социальные отчисления компаний в Черногории регулируются законом о социальных отчислениях. Работодатели должны платить взносы для финансирования социальных пособий своих работников, таких как медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице. Работодатели также должны предоставлять своим сотрудникам такие льготы, как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование.
В Черногории работодатели освобождены от налога на социальное обеспечение, но неуплата взносов на социальное обеспечение может иметь серьезные последствия для работодателей. Поэтому для работодателей важно понимать налоги на заработную плату и обеспечивать своевременную уплату налогов на заработную плату.
